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  • 統計トピックスNo.129 統計からみた我が国の高齢者−「敬老の日」にちなんで−
  • 2.高齢者の就業

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2.高齢者の就業

高齢就業者数は、17年連続で増加し、906万人と過去最多

 2020年の高齢者の就業者※1)(以下「高齢就業者」といいます。)数は、2004年以降、17年連続で前年に比べ増加し、906万人と過去最多※2)となっています。
     ※1)就業者とは、月末1週間に収入を伴う仕事を1時間以上した者、又は月末1週間に仕事を休んでいた者
       ※2)比較可能な1968年以降
  
 高齢就業者数の対前年増減をみると、「団塊の世代」の高齢化などを背景に、2013年から2016年までは主に65〜69歳で増加、2017年以降は「団塊の世代」が70歳となり始めたことなどにより、主に70歳以上で増加しています。 (図4、図5)

 

図4 高齢就業者数の推移(2010年〜2020年) 資料:「労働力調査」(基本集計)注1)数値は、単位未満を四捨五入しているため、合計の数値と内訳の計が一致しない場合がある。注2)2011年は、東日本大震災に伴う補完推計値

 

図5 高齢就業者数の対前年増減の推移(2010年〜2020年) 資料:「労働力調査」(基本集計)注1)数値は、単位未満を四捨五入しているため、合計の数値と内訳の計が一致しない場合がある。注2)2011年及び2012年は、東日本大震災に伴う補完推計値

 

高齢者の就業率は25.1%、9年連続で上昇

 2020年の高齢者の就業率※3)は25.1%となり、9年連続で前年に比べ上昇しています。
 年齢階級別※4)にみると、65〜69歳は9年連続で上昇し2020年に49.6%となり、70歳以上は4年連続で上昇し2020年に17.7%となっています。
 また、男女別にみると、男性が34.2%、女性が18.0%と、いずれも9年連続で前年に比べ上昇しています。このうち65〜69歳の就業率をみると、男性は2014年に50%を超え、2020年は60.0%となっています。一方、女性は2014年に30%を超え、2020年は39.9%となっています。 (図6)
   ※3)高齢者の就業率は、65歳以上人口に占める就業者の割合
   ※4)年齢階級別就業率は、各年齢階級の人口に占める就業者の割合

 

図6 高齢者の就業率の推移(2010年〜2020年) 資料:「労働力調査」(基本集計)注)2011年は、東日本大震災に伴う補完推計値

 

就業者総数に占める高齢就業者の割合は、13.6%と過去最高

 15歳以上の就業者総数に占める高齢就業者の割合は13.6%と、過去最高※)となっています。(図7)
   ※)比較可能な1968年以降

 

図7 就業者総数に占める高齢就業者の割合の推移(2010年〜2020年) 資料:「労働力調査」(基本集計)注)2011年は、東日本大震災に伴う補完推計値

高齢就業者は、「卸売業,小売業」や「農業,林業」などで多い

   高齢就業者を主な産業別にみると、「卸売業,小売業」が128万人と最も多く、次いで「農業,林業」が106万人、「サービス業(他に分類されないもの)」が104万人、「製造業」、「医療,福祉」がそれぞれ92万人などとなっています。
   なお、各産業の就業者に占める高齢就業者の割合をみると、「農業,林業」が53.0%と最も高く、次いで「不動産業,物品賃貸業」が26.4%、「サービス業(他に分類されないもの)」が23.0%、「生活関連サービス業,娯楽業」が18.7%などとなっています。 (図8) 

 

図8 主な産業別高齢就業者数及び割合(2020年) 資料:「労働力調査」(基本集計)

高齢の非正規の職員・従業員は10年前に比べ227万人増加し、
その割合は7.6ポイント上昇

 高齢就業者を従業上の地位別にみると、役員を除く雇用者が510万人で高齢就業者の57.0%、自営業主・家族従業者が275万人で同30.7%、会社などの役員が110万人で同12.3%となっています。さらに、高齢就業者のうち役員を除く雇用者(以下「高齢雇用者」といいます。)を雇用形態別にみると、非正規の職員・従業員が76.5%を占めており、そのうちパート・アルバイトの割合が52.5%と最も高くなっています。 (図9)

 

図9 従業上の地位別高齢就業者及び雇用形態別高齢雇用者の内訳(2020年) 資料:「労働力調査」(詳細集計)注)割合は内訳の合計に占める割合

 

 また、高齢雇用者数の推移を雇用形態別にみると、正規の職員・従業員は2010年(74万人)から2020年(120万人)で46万人増加し、非正規の職員・従業員は、2010年(163万人)から2020年(390万人)で227万人増加しています。 (図10)

 

図10 雇用形態別高齢雇用者数及び非正規の職員・従業員の割合の推移(2010年〜2020年)資料:「労働力調査」(詳細集計)注)2011年は、東日本大震災に伴う補完推計値

非正規の職員・従業員についた主な理由は、
男女とも「自分の都合のよい時間に働きたいから」が最多

 雇用形態が非正規の職員・従業員の高齢雇用者について、現在の雇用形態についた主な理由別の割合を男女別にみると、男性は「自分の都合のよい時間に働きたいから」(30.4%)が最も高く、次いで「専門的な技能等をいかせるから」(18.8%)、「家計の補助・学費等を得たいから」(16.2%)などとなっています。また、女性についても、「自分の都合のよい時間に働きたいから」(38.6%)が最も高く、次いで「家計の補助・学費等を得たいから」(21.6%)、「専門的な技能等をいかせるから」(8.5%)などとなっています。 (図11)
  

図11 非正規の職員・従業員の高齢雇用者が現在の雇用形態についた主な理由別内訳(2020年)資料:「労働力調査」(詳細集計)注)割合は内訳の合計に占める割合

日本の高齢者の就業率は、主要国の中でも高い水準

 主要国における高齢者の就業率を10年前と比較すると、日本(+5.7ポイント)、韓国(+5.1ポイント)を始め、各国とも上昇しています。2020年の日本の高齢者の就業率は25.1%となっており、主要国の中でも高い水準にあります。 (図12)

  

図12 主要国における高齢者の就業率の比較(2010年、2020年)資料:日本の値は、「労働力調査」(基本集計)、他国は、OECD.Stat

<月次結果>
高齢就業者数は2020年4月を除き前年同月に比べ増加

 2019年以降の高齢就業者数の推移を月別にみると、新型コロナウイルス感染症の感染拡大後の2020年4月に前年同月と比べ減少したものの、それ以外の各月は前年同月に比べ増加しています。
 また、高齢者の就業率は、前年同月に比べ2020年4月、5月、12月及び2021年1月に低下し、それ以外の各月は前年同月に比べ上昇又は同率となっています。 (図13)

 

図13 高齢者の就業者数及び就業率の推移(2019年1月〜2021年7月)資料:日本の値は、「労働力調査」(基本集計)



 

  • 詳しい結果は、以下のホームページを御覧ください。

 「労働力調査」
 「OECD.Stat」別ウィンドウで開きます。

 

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